西北土特产的模式主要包括三个部门：销售以及客服部门，第三方检验对接外勤部门，运输部门。
西北土特产虽然目前的这种销售模式很成功，但是只要有人模仿还是可以做得到的，所以在之前言晓就做了土特产助手来作为区别和抢占市场的一大杀气；现在为了突破目前的销售量以及将这个土特产助手的作用大大的发挥，言晓准备建立这个销售客服部门，这个部门将主要工作是寻找新的代理商加入到目前的销售模式以及平台中，工作方式就是大量的外勤人员上门以及大量的客服电话和网络来进行。
第三方检验对接外勤部门，其实也是一个比较麻烦的事情。在随着目前的数量极大的情况下，其实第三方目前就是通过抽检以及实际到言晓老家进行实地的监督两方面来实行，所以，言笑准备慢慢的建立自己的检验部门，所以这些对接人员去了之后那必须是承担着重要的责任去的。
最后就是关于运输部门这一块，在最近四个月的时间以及之前就有很多的代理商投诉运输问题，但是由于言晓当时为了方便直接就采取的是一个负责人两个公司合作的模式，但是下面的人不知道，所以投诉得不到很好的解决之后这种问题也没有得到有效的解决。现在言晓准备彻底解决这个问题——直接成立特产公司的运输团队。在跟张家豪商量之后，张家豪将作为运输部门的负责人带着运输公司直接合并到西北土特产公司。不过，张家豪在GR公司的股份以及目前那种训练不会改变，非但如此，这种能有效对付地痞流氓的社会人员的招聘还要相对的增加。
在预计整个公司的人员将达到100人左右，并且在之前的员工中挑选能力还可以尤其是听话的另外两个部门的负责人之后，西北土特产公司的人员框架就已经搞定，接下来就是委托人海中猎头部门对于白领工作人员的招聘了，当然，这件事情自然由新招的人事行政全安排。除此之外，财务部门专门增加了两个人，但是负责人依旧是那个王会计，这时候的言晓终于知道为什么很多的老板在财务这一块那么重视了。这位王会计真的是不但可以很快速的做好相关的账目，更重要的是很多老板想的她完全在老板刚要表达的时候就已经完全知道意思并且可以做出最完美的解决方案。所以，即便是找了两个新的会计，但是最主要的核心依旧言晓直接交给了王会计，并且王会计就是整个财务部的负责人，直接对言晓负责。
最后就是办公地点的选定，在经过充分的考虑之后，言晓决定总部设在汉阳王家湾那附近，知道那边大发展的言晓在选定了不错的地点之后，以西北特产公司的名义圈了很大的一块，这其中还是要很感谢几位打牛的大佬的帮忙的。除了这个目前圈地并开年开始兴建的大楼以及运输车队的场地之外，为了解决目前的人员招聘办公地点，言晓在汉阳租了一层800平米的办公地点之后算是开始了西北土特产公司的初步的规划和开始建设。
不过相较于西北土特产的大发展，人海中作为言晓第一个产业以及未来大平台的载体，虽然发展不是那样大，但是总体来说还是可以的。人海中在随后10月份一家汽车制造公司在出现用工需求的机遇中来了一次小规模的爆发，随后算是在今年把在职人员的数量做了一个大的发展。到年底的时候，人海中的总在职人数如下：
富士科技4000人，微马天武汉分部、想联科技、工华光子技术国企各自2000多人，谷凡电子、力格电器各自1500人，小工厂2000人，风东汽车制造3000人。在武汉也算是整个湖北省在职人员达到了整整一万八千人。
而在湖南的各个分部也终于将那个厂区的人数在不断地总公司大投入、大支持之下人数达到了3000人，并借着这个口碑跟两家大企业签订了开年的用工合同。明年不出意外的话重点将慢慢的偏向外省市场的开拓了。
除了在职人员的增加以及厂区的开拓，人海中在内部员工和办公地方以及政府对接甚至宿舍管理这几块同样是有了很大的发展。
五层办公楼在花费了500多万的装修之后，终于是在元旦被公司的同事进驻了。敞亮以及非常现代化的办公环境在无形之中不但增加了公司凝聚力，更是彰显着自己的实力。所以，内部员工的招聘在最后很是比较容易招聘得到。
办公点之后就是内部人员了，除去湖南省分部的人员，武汉本地的人员也是大发展。其中招聘部门在不断的发展之后，有了5个蓝领招聘团队人数达到了65人，1个起色还不太大的猎头白领金领招聘团队15人，还有现在重要的25名渠道专员，仅仅招聘部人员就达到了将近110人。
就业部门因为在开年将会增加新的招聘会专场以及会议，所以除了之前的20多人，为了做好开年的春风行动等等就业活动扩充了一倍人员，达到了60人左右，这还不包括开年之后春风行动将大力的招收50名左右的婆婆来进行帮忙活动。
最后就是安置部门。安置部在言晓的决定下，正式分为两个大的板块，一个就是厂区安置、一个就是宿舍安置。厂区在18000人的规模下，相关的安置人员人数达到了50人；宿舍安置除了租的6栋宿舍大楼，人海中自己建造的求职公寓也同样完工了。可以容纳3000人左右的一栋13层求职公寓。本来是准备工华光子技术国企的，不过在最后还是真的被用到了！
工华光子技术国企的员工在人海中的员工好的宿舍环境下那肯定是有比较的，所以在员工流失之后再通过人海中进入一级一些基层中层管理人员的不断建议下，最重要的是这家国企得到了跟富士的合作，然后领导在听到人家富士的不管宿舍、而自己每次开会总要听到这破事的相比较下就招见了相关负责人。相关负责人也是麻烦啊，所以在懂了大老板的意见以及觉得人海中的人还是很会做人的，所以就提出了很不错的直接把宿舍包给人海中的宝贵建议。在元旦的时候，一切搞定的工华光子技术国企把自己剩余的4000多人分别搬到了人海中租的以及建造的求职公寓中！这倒是完全的歪打正着了，之前人海中的各位老总还在想着招商的事情，现在就解决了。瞌睡来了枕头啊。
所以，在七栋大楼，入住近18000人的庞大数量下，除了之前富士园区里面的30位宿舍管理人员之后，人海中自己的求职公寓也安排了7个工作人员，再加上主管什么的达到了40位总数的宿舍人员。这些宿舍管理人员除了固定的宿舍只能之外，还有言晓单独交给他们的任务，就是关于言晓为自己平台做的一些事情。除了宿舍管理人员什么的。安保人员在言晓的大力举荐以及园区管理委员会各种的运作之后，富士厂区以及所有园区中的各个工厂全部辞退之前的那些老头什么的，引进有着良好军容军纪以及一看就是靠谱的GR安保人员，人数真正到了150人。并且随着园区慢慢越来越多的工厂，这个人数会到300人左右。这也是言晓最想看到了。而人海中言晓负的的整个安置部的人员达到了90人的规模。
最后就是湖南那个分部的各种人员，人员在扩招了一倍达到了总规模30多人。剩下的行政财务在全部的总的扩招之后，整个人海中包括湖南分部内部员工正式达到了300多人。成为真真的巨无霸。所以在在职厂区员工突破本地18000人、总人数突破20000人大关之后，在走了相关政府的领导关系之后。人海中除了已经发挥到很不错的招聘方式之外，跟杰纳、点起人才一样同样有了招聘会、人才市场的美称。同样的在春风行动中将正式在电视台和各种政府宣传出现人海中三个字。湖北省在经过两年多的时间之后正式进入到了杰纳、点起、人海中三大人力资源行业巨头的时代。
最后就是利润这一块。8.9.10三个月的利润按照14000人左右计算，差不多每个月就是1800万左右，11.12.1月三个月按照18000人来计算利润差不多就是2300多万。在半年的时间中，人海中的利润达到了123000元。除去各种的装修以及每个月200万有的工资和300万的各种支出，再加上之前的还有剩余的支出。到最后，可分红的差不多就是9000多万，最后言晓拿到的分红是3500万再加上湖南省分部虽然支出大，但是人数一直在1000-3000多人之间，所以每个月差不多100--300万左右的分红，综合下来就是2500左右的总分红，即便是除去各种开始之后，言晓还是拿到了500万左右的分红，最终的分红人海中这家公司言晓拿到了4000万。
人海中按照目前的最保守估计2万多人的在职人员以及各种的求职公寓、办公大楼等等这些硬软实力，目前的市值应该是在4个亿左右的，盈利同样在2个亿左右，所以人海中的快速崛起同样带动了很多这种人力资源公司的发展，整个武汉将满满的进入到百家争鸣的时代了。幸好人海中在这个时代到来之前已经有了一定的规模和自保的能力。