祁同伟又是几句臭骂，吓得吴恩德一阵哆嗦。
“废什么话！做哪项工作没有困难，那些老干部你自己搞定，别让他们过来烦我。
至于那些分数比较低的退伍兵，不服从分配的，限定时间让他们去分配单位报到。
不然就报给部队，让他们落户也落不了，干工作还挑肥拣瘦的，哪有这么好的事情。”
之所以出现众多基层岗位的情况，还来源于一个背景情况。
就是体制内工资涨的不快，比那些企业的工人还少，举个栗子，高新区的几个重点企业，熟练技工的工资能拿到一个月一千多，还是年年看涨的状态。
可是基层的干部们，工资只比祁同伟刚来东瓯的时候，涨了一两百，还徘徊在六七百一个月上下，加上体制内的权力，其实都掌握在少数人手里。
大部分基层干事其实都是干活的苦力工，只不过说起来有个干部身份而已，但是东瓯市是民营经济的发源地之一，这边创业人数比其他地方多了不知多少倍。
一些农民在找到门路后，也敢大胆创业，再加上本地的宗族社会，有互帮互助的传统，帮传带是同村同姓的传统，谁家要创业了，缺钱，同姓宗族之间是有义务筹钱借钱的。
比如像祁同伟当年上学一样，也是祁家庄的村长和支书提议，同姓的族人凑钱拿到了学费和路费，这边也是如此。
于是就出现了一大堆创业的人，加上大环境是快速增长的，金祁二人这几年也经营得当，江北新区创业的浪潮一波高过一波，好多人创业一年就赚到了种田一辈子都赚不到的钱。
这两厢一对比，相当多的基层公务员，因为工资太低，外面创业的环境太好，提交了停薪留职报告。
本来还在心忧岗位不够，有些顶职的和退伍兵没办法安排的祁同伟，一下子就收到了一大堆停薪留职报告，空出了大批岗位给他们，两天就安排下去了。
于是祁同伟心情又不好了，因为停薪留职加上辞职下海的报告太多了，每个乡镇街道都有。
“这么多人要走，是不是你们组织部事情做得不好！
下半年还那么多工作，是不是要我自己下去做啊！”
吴恩德很无奈，人家干部要辞职下海，那是人家自己的事情，相反，这个责任应该在区委吧，是你们经济干得太好了，每个人都看得见，出去创业好赚钱，跟组织部有什么关系。
真能耍领导威风，动不动就跟下属发脾气，要不是有把柄在祁同伟手上，早就跟他掀桌子了，眼下只能忍了，等到八月八，调走，爷不伺候了。
不过祁同伟可没打算这么轻松放过他，翻了翻那么一大坨停薪留职加上辞职报告，心情差到了极点。
“这批人不能这么简单放走，组织部发文回应他们。
辞职要经过审批，程序走半年，停薪（本章未完，请翻页）